Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Pembiayaan Di Jawa Timur

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pembiayaan di Surabaya dan Sidoarjo dengan tujuan untuk menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan pembiayaan di Surabaya dan Sidoarjo yang berjumlah
32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data
menggunakan regresi linier berganda. Dari hasil analisis data pada uji t diperoleh hasil yang menyatakan bahwa
gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, kompensasi berpengaruh negatif
terhadap turnover intention karyawan, ketidakamanan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover
intention karyawan. Sedangkan hasil uji F diperoleh hasil yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan,
kompensasi dan job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention karyawan.