Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Arendra Amodita Siswandi; Damarsari Ratnasahara Elisabeth

doi:10.29138/jkis.v2i1.25

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

Arendra Amodita Siswandi Universitas Narotama Surabaya
Damarsari Ratnasahara Elisabeth Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika, Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29138/jkis.v2i1.25

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Inti Lestari Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Cahaya Inti Lestari Surabaya dengan jumlah 45 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan 45 orang dengan metode Sampling Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program IBM SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara simultan Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Published

2023-09-25 — Updated on 2023-08-31

Versions

2023-08-31 (2)
2023-09-25 (1)

How to Cite

Siswandi, A. A., & Elisabeth, D. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(1), 52–61. https://doi.org/10.29138/jkis.v2i1.25 (Original work published September 25, 2023)