Kinerja Kader Surabaya Hebat : Peran Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja

Sudarianik; Joko Suyono; Amrun Rosyid; Damarsari Ratnasahara Elisabeth; Aldrin Arizona Suyono

doi:10.29138/jkis.v4i2.119

Kinerja Kader Surabaya Hebat : Peran Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja

Authors

Sudarianik Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia
Joko Suyono Universitas Narotama Surabaya,Indonesia,
Amrun Rosyid Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia
Damarsari Ratnasahara Elisabeth Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Aldrin Arizona Suyono Fouder of Good Twenty MMT Supply Chain ITS, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29138/jkis.v4i2.119

Keywords:

Motivasi, Kompetensi, Kepuasan, Kinerja Kader

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kader, baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh anggota Kader Surabaya Hebat (KSH) Kelurahan Balongsari Kecamatan Tandes Kota Surabaya, yang berjumlah 144 orang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan didapatkan sampel sebanyak 59 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja KSH.

Downloads

Published

2026-02-28

How to Cite

Sudarianik, Suyono, J., Rosyid, A., Elisabeth, D. R., & Suyono, A. A. (2026). Kinerja Kader Surabaya Hebat : Peran Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja . Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 4(2), 268–276. https://doi.org/10.29138/jkis.v4i2.119