Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan

Basyar Al Addar; Joko Suyono; Damarsari Ratnasahara Elisabeth

doi:10.29138/jkis.v1i1.9

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan

Authors

Basyar Al Addar Universitas Narotama
Joko Suyono
Damarsari Ratnasahara Elisabeth

DOI:

https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.9

Keywords:

Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, Punishment, Kinerja, Sumber Daya Manusia, Manajemen, Perusahaan, Bisnis

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan perusahaan distributor LPG di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan sampel jenuh yang mengambil sampel dengan mengikutsertakan seluruh anggota populasi, kuesioner yang dikembangkan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan disebarkan dan diisi secara lengkap oleh 70 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang menghasilkan bahwa persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2022-09-01

How to Cite

Al Addar, B., Suyono, J., & Ratnasahara Elisabeth, D. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1), 45–57. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.9