Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial

Kinerja Kader Surabaya Hebat : Peran Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja

2026-03-24T13:15:49+00:00

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kader, baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh anggota Kader Surabaya Hebat (KSH) Kelurahan Balongsari Kecamatan Tandes Kota Surabaya, yang berjumlah 144 orang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan didapatkan sampel sebanyak 59 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja KSH.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Employee Engagement, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

2026-03-24T13:16:24+00:00

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, employee engagement, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan teknik kuantitatif. Subjek penelitian meliputi seluruh pegawai di Kecamatan Rungkut, yang berjumlah 56 orang. Jumlah populasi yang kurang dari 100 responden, sehingga sampel diambil dengan teknik total sampling (sampel jenuh), yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, employee engagement, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan.

Pengaruh Komitmen Organisasi, Work-Life Balance Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

2026-03-24T13:17:05+00:00

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, work-life-balance, dan kepemimpinan, terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Kelurahan Karah dan Jambangan Surabaya yang berjumlah 34 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel jenuh), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data dukumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa komitmen organisasi, work-life-balance, dan kepemimpinan, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan.

Pengaruh Knowledge Sharing, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

2026-03-24T13:17:36+00:00

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan teknik kuantitatif. Subjek penelitian meliputi seluruh pegawai di Kelurahan Gunungsari dan Kelurahan Dukuh Pakis Surabaya, yang berjumlah 33 orang. Jumlah populasi yang kurang dari 100 responden, sehingga sampel diambil dengan teknik total sampling (sampel jenuh), yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing, kepuasan kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan.

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai

2026-03-24T13:18:12+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Gresik yang berjumlah 59 orang. Jumlah populasi kurang dari 100 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel jenuh), yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

2026-03-24T13:18:43+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, budaya organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Gresik yang berjumlah 59 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel jenuh), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.

Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Pegawai

2026-03-24T13:19:15+00:00

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara individual maupun secara bersama-sama, serta untuk mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling kuat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kelurahan Tegalsari dan Kelurahan Wonorejo, Kecamatan Tegalsari, Surabaya, yang berjumlah 35 orang. Mengingat jumlah populasi kurang dari 100 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling atau sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terbukti berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Kepemimpinan, Work-Life Balance, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

2026-03-24T13:19:46+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, work-life balance, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Tambak Sarioso dan Kelurahan Genting Kalianak, Kecamatan Asemrowo, Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di kelurahan dan teknik sampling menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, work-life balance, dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai dalam kategori kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, work-life ballance, dan motivasi kerja menjadi faktor strategis dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik di tingkat kelurahan. Implikasi penelitian ini memberikan rekomendasi kebijakan pengelolaan sumber daya manusia berbasis peningkatan motivasi dan kepemimpinan partisipatif dalam lingkungan pemerintahan kelurahan.