Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis <table> <tbody> <tr> <td valign="top"><img src="https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/public/site/images/admin/cover-edited.jpg" alt="" width="904" height="1280" /></td> <td valign="top"> <p><strong>Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial</strong> merupakan wadah publikasi ilmiah dibidang ilmu sosial.<br /><strong>Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial </strong>menerima menerbitkan artikel penelitian dengan ruang lingkup sebagai berikut :<br />- Manajemen dan Bisnis<br />- Manajemen Sumberdaya Manusia, <br />- Perilaku Organisasi ,<br />- Manajemen Pemasaran,<br />- Hukum<br /><strong>Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, </strong>terbit dua kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari dan Agustus.</p> <p><strong>EISSN : 3030-9778</strong></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> LPTNU Sidoarjo en-US Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial 3030-9778 Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Kesadaran Wajib Pajak, Dan Akuntansi Perilaku Wajib Pajak Terhadap Pembayaran Wajib Pajak Parkir Kota Surabaya https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/16 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan perpajakan, kesadaran wajib pajak dan akuntansi perilaku tehadap pembayaran wajib pajak yang berada di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari pengisian kuisioner yang disebar melaui Google Form, pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan perhitungan rumus lovin yang diadapat sebanyak 96 responden. Penelitian ini merupaan penelitian kuantitatif menggunakan Teknik analisis deskrttif dan metode analisis regresi linear berganda serta uji hiptesis uji (t). Berdasarkan hasil anaisis yang diperoleh menunjukan bahwa pengetahuan perpajakan dan akuntnasi perilaku wajib pajak tidak berpengaruh terhadap pembayaran wajib pajak parkir Kota Surabaya. Sedangkan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif signifikan tehradap pembayaran Wajib pajak parkir Kota Surabaya.</p> <p> </p> Suryo Nugroho RR Prastoeti Nila Sari Ariyani Damarsari Ratnasahara Elisabeth Copyright (c) 2024 Suryo Nugroho, RR Prastoeti, Nila Sari, Ariyani, Damarsari Ratnasahara Elisabeth https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-10-02 2024-10-02 3 1 1 14 10.29138/jkis.v3i1.16 Peningkatan Minat Sertifikasi Ulang Dengan di PT. Kualitas Indonesia Sistem Dengan Evaluasi Harga, Kualitas Pelayanan, Dan Kepercayaan https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/51 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi harga, kualitas pelayanan, dan kepercayaan terhadap minat sertifikasi ulang di PT. Kualitas Indonesia Sistem. PT. Kualitas Indonesia Sistem, yang didirikan pada tahun 2018, menyediakan jasa sertifikasi ISO dan memiliki banyak cabang di seluruh Indonesia. Sejak tahun 2019, perusahaan ini telah menerbitkan banyak sertifikat ISO, termasuk ISO 9001, 14001, dan 45001, yang memiliki masa berlaku tiga tahun. Penelitian ini menggunakan metode empiris dengan teknik analisis deskriptif. Data diperoleh melalui survei langsung terhadap responden dari PT. Kualitas Indonesia Sistem di Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga, kualitas pelayanan, dan kepercayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat sertifikasi ulang. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi harga yang terjangkau, kualitas pelayanan yang memadai, dan kepercayaan pelanggan terhadap PT. Kualitas Indonesia Sistem dapat meningkatkan minat perusahaan untuk melakukan sertifikasi ulang. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan strategi perusahaan dalam meningkatkan minat sertifikasi ulang dengan fokus pada evaluasi harga, kualitas pelayanan, dan kepercayaan pelanggan.</p> Amalia Nurul Hidayati Chriestine Ayu Ashari Cita Sophia Asa I G A Aju Nitya Dharmani Copyright (c) 2024 Amalia Nurul Hidayati, Chriestine Ayu Ashari, Cita Sophia Asa, I G A Aju Nitya Dharmani https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-10-02 2024-10-02 3 1 15 24 10.29138/jkis.v3i1.51 Efektivitas Branding dalam Meningkatkan Reputasi Lembaga Pendidikan Islam https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/52 <p>Penelitian ini mengeksplorasi efektivitas branding dalam meningkatkan reputasi lembaga pendidikan Islam dengan pendekatan studi literatur. Branding memainkan peran krusial dalam membentuk citra dan daya tarik lembaga pendidikan, dan strategi branding yang efektif dapat secara signifikan mempengaruhi persepsi publik terhadap lembaga tersebut. Melalui kajian literatur yang mendalam, penelitian ini mengidentifikasi berbagai elemen branding yang berdampak pada daya tarik, reputasi, dan loyalitas siswa serta alumni. Penelitian ini juga menyoroti tantangan-tantangan yang dihadapi oleh lembaga pendidikan Islam dalam menerapkan strategi branding, termasuk keterbatasan sumber daya dan resistensi terhadap perubahan. Selain itu, penelitian ini mengulas bagaimana branding yang konsisten dan autentik dapat memperkuat hubungan antara lembaga dan komunitasnya, serta memperbaiki citra lembaga di pasar pendidikan. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa branding yang baik tidak hanya menarik calon siswa tetapi juga mempertahankan loyalitas alumni, yang berkontribusi pada reputasi positif lembaga. Penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi branding yang dapat diterapkan untuk meningkatkan daya tarik dan reputasi lembaga pendidikan Islam serta menghadapi berbagai tantangan yang ada. Temuan ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi lembaga pendidikan dalam merancang dan menerapkan strategi branding yang efektif untuk mencapai hasil yang optimal. </p> Moch. Zakki Mubarok Niswatin Copyright (c) 2024 Moch. Zakki Mubarok, Niswatin https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-10-02 2024-10-02 3 1 25 35 10.29138/jkis.v3i1.52 Perbandingan Kinerja Penjualan Export Solasi PT. Pitamas Indonusa Periode 2021-2022 dan Periode 2022-2023 https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/53 <p>Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja penjualan ekspor produk solasi PT. Pitamas Indonusa pada periode 2021-2022 dan 2022-2023. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan campuran, kuantitatif dan kualitatif. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh melalui observasi dan wawancara dengan Manajer Ekspor, serta data sekunder yang diperoleh dari studi literatur dan data perusahaan. Teknik pengumpulan data meliputi observasi langsung di PT. Pitamas Indonusa, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode analisis domain dan statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan penjualan pada produk OPP Tape, PVC Tape, dan Double Side Tape selama dua tahun terakhir. Sementara itu, penjualan produk Masking Tape stagnan, dan penjualan Cloth Tape serta Mending Tape mengalami penurunan. Penurunan penjualan pada Cloth Tape dan Mending Tape disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk kondisi pasar, jenis dan stok barang, serta kondisi internal organisasi. Untuk mengatasi penurunan ini, PT. Pitamas Indonusa mengadopsi strategi diversifikasi produk. Hasil uji statistik menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik antara kinerja penjualan sebelum dan sesudah periode penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diversifikasi produk dapat meningkatkan penjualan dan pemasaran produk solasi PT. Pitamas Indonusa. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mempertimbangkan variabel lain seperti promosi, selera konsumen, dan strategi pemasaran yang mungkin berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan.</p> Amrun Rosyid Elly Indah Sari Emiliya Rahma Wati Copyright (c) 2024 Amrun Rosyid, Elly Indah Sari, Emiliya Rahma Wati https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-10-02 2024-10-02 3 1 36 48 10.29138/jkis.v3i1.53 Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Baja Di Jawa Timur https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/45 <p>Penelitian ini mengeksplorasi peran lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan di perusahaan industri baja Jawa Timur. Dengan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 50 responden, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berhubungan secara signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan insentif berhubungan secara signifikan dan positif. Uji simultan menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 93,5% menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan 6,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulannya, faktor-faktor tersebut secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan industri baja Jawa Timur.</p> Riyo Wahyu Febriyan Joko Suyono Copyright (c) 2024 Riyo Wahyu Febriyan, Joko Suyono https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-10-02 2024-10-02 3 1 49 56 10.29138/jkis.v3i1.45 Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Di Jawa Timur https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/46 <p>Penelitian ini dilakukan di Perusahaan food and beverage Café di Surabaya dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan. karena itu setiap Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan food and beverage Café di Surabaya yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dlam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan Teknik Analisa data menggunakan regresi linier berganda. Dari hasil analisa data tentang uji parsial dipoeroleh hasil yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji simultan diperoleh hasil menyatakan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.</p> albani devan maulana Joko Suyono Damarsari Ratnasahara Elisabeth Copyright (c) 2024 albani devan maulana, Joko Suyono, Damarsari Ratnasahara Elisabeth https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-08-31 2024-08-31 3 1 57 65 10.29138/jkis.v3i1.46 Analisis Akuntabilitas Penggunaan Dana Kelurahan Dalam Meningkatkan Pembangunan Sarana Dan Prasarana Dan Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/48 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menambahkan literatur mengenai pemanfaatan dana kelurahan untuk meningkatkan pembangunan di tingkat kelurahan, hal ini mencakup peninjauan terhadap bagaimana alokasi dana kelurahan diterapkan pada proyek fisik, infrastruktur dan program pemberdayaan masyarakat. Selain itu, penelitian ini akan mengeksplorasi dampaknya terhadap kesejahteraan dan partisipasi masyarakat di kelurahan. Dengan merujuk kepada penjelasan latar belakang yang telah diberikan, fokus dari penelitian ini adalah untuk memberikan konstribusi baru dalam memahami efektivitas kebijakan deskripsi terperinci tentang Akuntabilitas Penggunaan Dana Kelurahan, dalam meningkatkan Pembangunan Sarana dan Prasarana dan pemberdayaan masyarakat di tingkat kelurahan yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa akuntabilitas penggunaan dana kelurahan di Indonesia masih memiliki banyak tantangan dan hambatan. Faktor-faktor seperti keterlibatan masyarakat, pengawasan dan pengendalian, serta transparansi dalam penggunaan dana kelurahan masih menjadi permasalahan yang harus diatasi. Untuk mengetahui bagaimana cara Kelurahan Dr. Soetomo dalam meningkatkan pembangunan sarana, prasarana, dan pemberdayaan masyarakat dengan menggunakan dana kelurahan, serta untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi.</p> Gian gian luigi deseraldo Putri Zanufa Sari Nila Sari RR Prastoeti Copyright (c) 2024 Gian gian luigi deseraldo, Putri Zanufa Sari, Nila Sari, RR Prastoeti https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-08-31 2024-08-31 3 1 66 71 10.29138/jkis.v3i1.48 Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Menangani Potensi Kejadian Luar Biasa (KLB) Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening https://jurnal.lptnu-sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/54 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dalam penanganan penyakit yang berpotensi Kejadian Luar Biasa (KLB) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya khususnya di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P). Populasi atau subjek dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P) dengan jumlah populasi sebanyak 41 pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 41 responden dengan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data berupa kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengujian variabel menggunakan Uji Validasi dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Heteroskedastisitas dan Multikolinearitas) dengan hasil uji instrumen menunjukkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel, demikian pula seluruh data memenuhi asumsi klasik. Sementara Uji Hipotesis dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Uji Koefisien determinasi dengan IBM SPSS 26.0, menunjukkan terdapat hubungan langsung yang signifikan antar variabel yaitu kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja terhadap kerja. kinerja karyawan. Sedangkan hubungan tidak langsung tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dapat disimpulkan bahwa semua hubungan variabel langsung pada penelitan ini dihipotesiskan dapat diterima. Sementara, semua hubungan tidak langsung melalui variabel intervening dihipotesiskan ditolak. Penelitian ini memberikan masukan kepada pimpinan di bidang P2P Dinas Kesehatan Kota Surabaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam menghadapi potensi KLB dengan pendekatan yang lebih baik, serta dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi.</p> Ach. Fiqqy Fierly Rizki Setyorini Nurwathoniyah Joko Suyono Copyright (c) 2024 Ach. Fiqqy Fierly, Rizki Setyorini, Nurwathoniyah, Joko Suyono https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 2024-08-31 2024-08-31 3 1 72 84 10.29138/jkis.v3i1.54